Archief

13-01-2022
Aanpassing Besluit noodmaatregelen coronacrisis

De staatssecretaris van FinanciËn heeft het … lees meer

13-01-2022
Geen zakelijke reden voor aandelenfusie

Bij de vervreemding van aandelen die tot een … lees meer

13-01-2022
Controle e-mailverkeer werknemer is inbreuk op privacy

Een werknemer heeft recht op bescherming van zijn … lees meer

13-01-2022
Verzoek toepassing 30%-regeling afgewezen

De 30%-regeling is een bijzondere regeling in de … lees meer

06-01-2022
Aangepaste subsidiebedragen elektrische auto

De staatssecretaris van I en W heeft de … lees meer

05-01-2022
Hoge Raad niet eens met box-3-heffing

Over de belastingheffing in box 3 worden al jaren … lees meer

05-01-2022
Tarieven en heffingskortingen 2022

De tarieven in box 1 van de inkomstenbelasting en … lees meer

23-12-2021
Aanpassingen steunmaatregelen vierde kwartaal 2021 en eerste kwartaal 2022

In verband met de huidige lockdown heeft het … lees meer

23-12-2021
Wetsvoorstellen Belastingplan 2022 c.s. aangenomen

De Eerste Kamer heeft de wetsvoorstellen … lees meer

23-12-2021
Europese Commissie keurt TVL vierde kwartaal goed

De Europese Commissie heeft de TVL voor het vierde … lees meer

23-12-2021
Deadline vaststelling TVL tweede kwartaal 2021 is 8 maart 2022

De uiterste datum voor het indienen van een … lees meer

16-12-2021
Coronasteun loopt door in eerste kwartaal 2022

Het kabinet heeft bekend gemaakt dat de huidige … lees meer

16-12-2021
Premiepercentages zorgverzekering 2022

De minister van VWS heeft de premiepercentages … lees meer

16-12-2021
Voorlopige aanslag inkomstenbelasting 2022

De voorlopige aanslag inkomstenbelasting 2022 is … lees meer

16-12-2021
Vierde nota van wijziging initiatiefwetsvoorstel exitheffing

Het initiatiefwetsvoorstel voor een exitheffing … lees meer

09-12-2021
Belastingheffing box 3 geen individuele en buitensporige last gezien vermogen en inkomen

Belastingheffing is een inbreuk op het recht op … lees meer

09-12-2021
Besluit over btw-heffing en toepassing KOR bij zonnepanelen

De staatssecretaris van FinanciËn heeft een nieuwe … lees meer

09-12-2021
Geen bron van inkomen door inactiviteit

Volgens vaste jurisprudentie worden aan een bron … lees meer

09-12-2021
Mogelijkheden structurele crisisregeling loonkosten

In reactie op een tweetal moties van de Tweede … lees meer

09-12-2021
Aan- of verkoop VVO’s regelen voor 1 januari

Bedrijven met een fosfaatoverschot moeten, … lees meer

Meer nieuws

Nieuws

13-01-2022
Controle e-mailverkeer werknemer is inbreuk op privacy

Een werknemer heeft recht op bescherming van zijn privacy. Dat recht geldt ook voor e-mailberichten die de werknemer heeft verstuurd vanaf de zakelijke werkplek van de werkgever. De werkgever kan de e-mailberichten van een werknemer alleen controleren als voor de werknemer kenbaar is dat zijn e-mailberichten kunnen worden gecontroleerd, bijvoorbeeld via een personeelsreglement of de arbeidsovereenkomst, er sprake is van een gerechtvaardigd doel en er voldaan is aan de proportionaliteitseis.

Een werkgever en een werknemer sloten een vaststellingsovereenkomst ter beëindiging van de dienstbetrekking van de werknemer. Volgens deze overeenkomst was de werknemer met onmiddellijke ingang vrijgesteld van werkzaamheden en betaalde de werkgever het salaris door tot de einddatum van de arbeidsovereenkomst. De werkgever heeft op de dag waarop de vaststellingsovereenkomst werd gesloten de zakelijke e-mails van de werknemer gecontroleerd, volgens de werkgever om een aantal dossiers te completeren.

Volgens Hof Den Bosch vormde dat een inbreuk op de privacy van de werknemer. Voor de werknemer was niet kenbaar dat zijn e-mailberichten konden worden gecontroleerd. Controle van die berichten door de werkgever is dan alleen toelaatbaar onder zodanige omstandigheden, dat het geen twijfel lijdt dat een gerechtvaardigd doel wordt gediend en dat is voldaan aan de proportionaliteitseis. In dit geval ontbrak een rechtvaardiging voor de inbreuk op de privacy van de werknemer. Het hof zag niet in waarom de werkgever niet om toestemming voor inzage van de e-mails heeft gevraagd aan de werknemer. De schending van de privacy opende de mogelijkheid van het vorderen van schadevergoeding. De werknemer slaagde er echter niet in aannemelijk te maken dat hij door de inbreuk schade had geleden.

Gezien het wettelijk stelsel van vergoeding van werkelijke schade voert het volgens het hof te ver om ook in dit geval een al dan niet symbolisch bedrag aan schadevergoeding toe te kennen.

Bron: Gerechtshof ‘s-Hertogenbosch | jurisprudentie | ECLINLGHSHE20213862, 200.272.387/01 | 27-12-2021

Terug

Inloggen