Archief

29-09-2022
Wetsvoorstel Wet excessief lenen bij de eigen vennootschap

Door het wetsvoorstel Wet excessief lenen bij de … lees meer

29-09-2022
Kamerbrief aanvullende maatregelen energierekening

De minister van FinanciËn heeft in een brief aan … lees meer

29-09-2022
Toelichting op niet bieden van rechtsherstel aan niet-bezwaarmakers

Het kabinet heeft besloten om geen rechtsherstel … lees meer

29-09-2022
Stijging minimumloon per 1 januari 2023

Het minimumloon gaat op 1 januari 2023 in … lees meer

22-09-2022
Oudedagsreserve en zelfstandigenaftrek

Oudedagsreserve De oudedagsreserve is een methode … lees meer

22-09-2022
Middelingsregeling vervalt

De middelingsregeling biedt een tegemoetkoming … lees meer

22-09-2022
Verruimingen werkkostenregeling

Verhoging vrije ruimte De werkkostenregeling … lees meer

22-09-2022
Gebruikelijk loon

Doelmatigheidsmarge Wie werkzaamheden verricht … lees meer

22-09-2022
30%-regeling

Voor bepaalde werknemers, die vanuit een ander … lees meer

22-09-2022
Heffingskortingen

Arbeidskorting Een belastingplichtige, die … lees meer

22-09-2022
Box 2

Als dekking voor het rechtsherstel van box 3 wordt … lees meer

22-09-2022
Tarieven vennootschapsbelasting

De vennootschapsbelasting kent twee tarieven. In … lees meer

22-09-2022
Afschaffing schenkingsvrijstelling eigen woning

De verhoogde vrijstelling voor schenkingen die … lees meer

22-09-2022
Nultarief zonnepanelen

De levering en installatie van zonnepanelen is op … lees meer

22-09-2022
Autobelastingen ondernemers

Bpm-vrijstelling bestelauto’s Er geldt een … lees meer

22-09-2022
Aanpassingen box 3

Tarief Het huidige tarief in box 3 bedraagt 31%. … lees meer

22-09-2022
Verhoging kindgebonden budget

Het kindgebonden budget is een … lees meer

15-09-2022
Verlenging betalingsregeling coronabelastingschulden mogelijk

De staatssecretaris van FinanciËn heeft de Tweede … lees meer

15-09-2022
Evaluatie Wet Normering Topinkomens aanleiding voor aanpassing van de wet

Sinds 2013 is de Wet Normering Topinkomens (WNT) … lees meer

15-09-2022
Redelijke termijn van behandeling na terugwijzing zaak

Bestuursrechtelijke procedures dienen binnen een … lees meer

Meer nieuws

Nieuws

22-07-2021
Wijziging besluit Wet financiering sociale verzekeringen

Naast de verplichting om het loon door te betalen van zieke werknemers hebben werkgevers de verplichting om de werknemer te re-integreren. In eerste instantie is re-integratie gericht op terugkeer binnen het eigen bedrijf. Als dat niet lukt, moet onderzocht worden of de werknemer bij een andere werkgever het werk kan hervatten. Het kabinet heeft besloten kleine werkgevers  tegemoet te komen in de kosten van loondoorbetaling. Dat is mogelijk gemaakt door een wijziging van de Wet financiering sociale verzekeringen, waarmee wordt voorzien in differentiatie naar grootte van werkgever bij de premieheffing voor het Arbeidsongeschiktheidsfonds (Aof). De minister van SZW heeft een besluit tot wijziging van het besluit Wet financiering sociale verzekeringen (Wfsv) en het besluit structuur uitvoeringsorganisatie werk en inkomen (SUWI) gepubliceerd. Het besluit regelt de uitwerking van de hiervoor genoemde wijziging van de Wfsv. De inwerkingtreding van de gedifferentieerde premieheffing is voorzien per 1 januari 2022. In het wijzigingsbesluit wordt onderscheid gemaakt tussen kleine werkgevers en middelgrote en grote werkgevers. De loonsom van een kleine werkgever bedraagt maximaal 25 keer het gemiddelde premieplichtige loon. In het besluit wordt verder bepaald hoe voor de bepaling van de grootte omgegaan moet worden met een overgang van onderneming. De systematiek voor de Werkhervattingskas (Whk) wordt aangepast zodat er voor de premievaststelling Whk en Aof dezelfde definities van kleine werkgevers gelden. Dat betekent dat ook voor de Whk de grens tussen kleine werkgever en middelgrote werkgever wordt gelegd bij een premieplichtige loonsom tot en met 25 maal het gemiddelde premieplichtige loon.

Voor kleine werkgevers worden de WGA- en ZW-premie per sector vastgesteld. Voor middelgrote werkgevers worden de WGA- en ZW-premiecomponenten gedeeltelijk per sector en gedeeltelijk individueel vastgesteld. Voor grote werkgevers worden de WGA- en ZW-premiecomponenten volledig individueel vastgesteld.

Bron: Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid | besluit | nr. 2021-0000074363; Staatsblad 2021, 340 | 06-07-2021

Terug

Inloggen