Archief

04-03-2021
Weigering toekenning NOW

Voor de berekening van loonkostensubsidie van de … lees meer

04-03-2021
Verhoging maxima TVL

De maximale subsidiebedragen, die in het kader van … lees meer

04-03-2021
Eigenwoningregeling bij uitzending naar buitenland

De Wet IB 2001 bevat een bepaling op grond waarvan … lees meer

04-03-2021
Geen reden voor afwaardering vordering op dga

De winst van een onderneming wordt bepaald met … lees meer

25-02-2021
Geen verlaagd btw-tarief voor digitale popevenementen

De staatssecretaris van FinanciËn heeft … lees meer

25-02-2021
Subsidieregeling emissieloze bedrijfsauto’s

De staatssecretaris van Infrastructuur en … lees meer

25-02-2021
Opzegverbod tijdens ziekte

Sinds de invoering van de Wet werk en zekerheid … lees meer

25-02-2021
Verlenging tijdelijk verlaagde maximale kredietvergoeding

In verband met de coronacrisis is op 10 augustus … lees meer

25-02-2021
Wijziging openstelling vaststellingsloketten NOW

De minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid … lees meer

18-02-2021
Werknemer niet verplicht tot re-integratie buiten reguliere werktijd

Een arbeidsongeschikte werknemer is verplicht om … lees meer

18-02-2021
Kamervragen lage korting betaling ineens

De staatssecretaris van FinanciËn heeft … lees meer

18-02-2021
Reactie op arrest Hoge Raad over kwalificatie arbeidsrelatie

De minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid … lees meer

11-02-2021
Navordering ter correctie giftenaftrek

Wanneer aanvankelijk te weinig belasting is … lees meer

11-02-2021
Subsidieregeling maatwerkafspraken duurzame inzetbaarheid

Uitvloeisel van het in 2019 gesloten … lees meer

11-02-2021
Drempelvrijstelling RVU

Als uitvloeisel van de Wet bedrag ineens, RVU en … lees meer

11-02-2021
Heffing reclamebelasting voor klok aan gevel

De Gemeentewet biedt gemeenten de mogelijkheid om … lees meer

04-02-2021
Besluit noodmaatregelen coronacrisis gewijzigd

De staatssecretaris van FinanciËn heeft het … lees meer

04-02-2021
Vooruitbetaalde rente eigen woning

De betaalde rente over de eigenwoningschuld … lees meer

04-02-2021
Prejudiciële vragen over weigeren gemachtigde

De Rechtbank Gelderland heeft prejudiciËle vragen … lees meer

04-02-2021
Inkomensafhankelijke combinatiekorting en co-ouderschap

De inkomensafhankelijke combinatiekorting is een … lees meer

Meer nieuws

Nieuws

21-01-2021
Leaseauto was arbeidsvoorwaarde

Bij de beantwoording van de vraag of tussen een werkgever en een werknemer een arbeidsvoorwaarde is ontstaan, komt het aan op de betekenis die partijen aan elkaars gedragingen en verklaringen hebben toegekend en de betekenis die zij in de gegeven omstandigheden daaraan redelijkerwijs mochten toekennen. Van belang kunnen zijn de inhoud van de gedragslijn, de aard van de arbeidsovereenkomst en de positie van partijen, de duur van de door de werkgever gevolgde gedragslijn en de aard van de voor- en nadelen die voor de werkgever en de werknemer uit de gedragslijn voortvloeien.

Een procedure voor de kantonrechter had betrekking op de vraag of een leaseauto voor een werknemer een arbeidsvoorwaarde was. De werknemer had vanaf zijn indiensttreding in 2008 de beschikking over een leaseauto. De regeling van de werkgever maakte op dat moment onderscheid tussen functionele en arbeidsvoorwaardelijke leaseauto’s. De functie van de werknemer was door de werkgever als ambulant aangemerkt. Op grond daarvan kwam hij in aanmerking voor een functionele leaseauto. Per 1 november 2018 hanteerde de werkgever een nieuw mobiliteitsbeleid en werden geen arbeidsrechtelijke leaseauto’s meer toegekend. In dat kader heeft de werkgever opnieuw vastgesteld wat ambulante functies zijn. De functie van de werknemer werd niet langer als ambulant aangemerkt. Na het einde van zijn lopende leasecontract meende de werknemer in aanmerking te blijven komen voor een leaseauto.

Volgens de kantonrechter kwalificeerde de terbeschikkingstelling van een leaseauto als een arbeidsvoorwaarde. De werkgever onderbouwde zijn stelling, dat de functie van de werknemer aanvankelijk ambulant was, niet. De werknemer voerde aan dat hij slechts zelden klanten bezocht. De kantonrechter nam als vaststaand aan dat aan de werknemer een leaseauto ter beschikking is gesteld terwijl hij feitelijk nooit heeft voldaan aan de daarvoor in de leaseregeling gestelde eisen. De verstrekking van de leaseauto vormde een wezenlijk onderdeel van de voordelen die voor de werknemer uit zijn arbeidsovereenkomst voortvloeiden, gezien het toestaan van privégebruik en het beschikken over een tankpas van de werkgever waarmee hij ook de kosten van brandstof voor het privégebruik van de leaseauto mocht betalen. De werknemer mocht er op vertrouwen dat hij gedurende de resterende tijd van de arbeidsovereenkomst recht zou hebben op een leaseauto. Voor zover niet al van aanvang af sprake is geweest van een arbeidsvoorwaarde, is dat door het tijdsverloop het geval geworden.

Zowel in de arbeidsovereenkomst als in de leaseregeling was een beding tot eenzijdige wijziging opgenomen. Wegens het ontbreken van voldoende zwaarwegende belangen mocht de werkgever zich niet op dat beding beroepen. Het streven van de werkgever naar minder en duurzamere reisbewegingen woog niet op tegen het financiële belang van de werknemer bij de terbeschikkingstelling van een leaseauto.

Bron: Rechtbank | jurisprudentie | ECLINLRBMNE20205770, 8498875 UC EXPL 20-3557 JH/1050 | 22-12-2020

Terug

Inloggen