Archief

29-09-2022
Wetsvoorstel Wet excessief lenen bij de eigen vennootschap

Door het wetsvoorstel Wet excessief lenen bij de … lees meer

29-09-2022
Kamerbrief aanvullende maatregelen energierekening

De minister van FinanciËn heeft in een brief aan … lees meer

29-09-2022
Toelichting op niet bieden van rechtsherstel aan niet-bezwaarmakers

Het kabinet heeft besloten om geen rechtsherstel … lees meer

29-09-2022
Stijging minimumloon per 1 januari 2023

Het minimumloon gaat op 1 januari 2023 in … lees meer

22-09-2022
Oudedagsreserve en zelfstandigenaftrek

Oudedagsreserve De oudedagsreserve is een methode … lees meer

22-09-2022
Middelingsregeling vervalt

De middelingsregeling biedt een tegemoetkoming … lees meer

22-09-2022
Verruimingen werkkostenregeling

Verhoging vrije ruimte De werkkostenregeling … lees meer

22-09-2022
Gebruikelijk loon

Doelmatigheidsmarge Wie werkzaamheden verricht … lees meer

22-09-2022
30%-regeling

Voor bepaalde werknemers, die vanuit een ander … lees meer

22-09-2022
Heffingskortingen

Arbeidskorting Een belastingplichtige, die … lees meer

22-09-2022
Box 2

Als dekking voor het rechtsherstel van box 3 wordt … lees meer

22-09-2022
Tarieven vennootschapsbelasting

De vennootschapsbelasting kent twee tarieven. In … lees meer

22-09-2022
Afschaffing schenkingsvrijstelling eigen woning

De verhoogde vrijstelling voor schenkingen die … lees meer

22-09-2022
Nultarief zonnepanelen

De levering en installatie van zonnepanelen is op … lees meer

22-09-2022
Autobelastingen ondernemers

Bpm-vrijstelling bestelauto’s Er geldt een … lees meer

22-09-2022
Aanpassingen box 3

Tarief Het huidige tarief in box 3 bedraagt 31%. … lees meer

22-09-2022
Verhoging kindgebonden budget

Het kindgebonden budget is een … lees meer

15-09-2022
Verlenging betalingsregeling coronabelastingschulden mogelijk

De staatssecretaris van FinanciËn heeft de Tweede … lees meer

15-09-2022
Evaluatie Wet Normering Topinkomens aanleiding voor aanpassing van de wet

Sinds 2013 is de Wet Normering Topinkomens (WNT) … lees meer

15-09-2022
Redelijke termijn van behandeling na terugwijzing zaak

Bestuursrechtelijke procedures dienen binnen een … lees meer

Meer nieuws

Nieuws

17-06-2021
Voorlopige hechtenis werknemer geen reden voor ontslag op staande voet

Werkgever en werknemer hebben de bevoegdheid om de arbeidsovereenkomst per direct op te zeggen om een dringende reden, het ontslag op staande voet. De partij die van deze bevoegdheid gebruik maakt, dient de reden voor de opzegging onverwijld mede te delen aan de wederpartij.

Wanneer de werkgever een werknemer op staande voet ontslaat, is het opzegverbod wegens ziekte niet van toepassing.

Ontslag op staande voet is een uiterste maatregel. Vanwege de verstrekkende gevolgen mag de werkgever daar pas een beroep op doen als van hem niet verlangd kan worden dat de arbeidsovereenkomst met de betreffende werknemer nog langer voortduurt. Bij de beoordeling van de vraag of sprake is van een dringende reden die ontslag op staande voet rechtvaardigt, moeten alle omstandigheden in aanmerking worden genomen. De aard en de ernst van de aangevoerde dringende reden moeten worden afgewogen tegen de door de werknemer aangevoerde persoonlijke omstandigheden.

Volgens de kantonrechter levert werkverzuim door een onherroepelijke strafrechtelijke veroordeling in beginsel geen dringende reden op voor ontslag op staande voet. Dat geldt ook in geval van voorlopige hechtenis, zelfs wanneer het niet voor het eerst is dat de werknemer vastzit en hij eerder schriftelijk is gewaarschuwd vanwege ongeoorloofde afwezigheid. De kantonrechter kwam tot dit oordeel in een procedure van een werknemer die zijn werkgever pas tien dagen nadat hij was opgepakt liet weten dat hij in voorlopige hechtenis was genomen. Ondanks de eerdere waarschuwing vormt dit geen zodanige bijzondere omstandigheid dat van de hoofdregel dat werkverzuim wegens detentie c.q. voorlopige hechtenis geen dringende reden oplevert afgeweken dient te worden. Wel ontbond de kantonrechter de arbeidsovereenkomst wegens de opgetreden verstoring van de arbeidsrelatie. Voor de werknemer betekende dit dat de arbeidsovereenkomst later eindigde en dat hij recht had op een transitievergoeding.

Bron: Rechtbank | jurisprudentie | ECLINLRBROT20214836, 9130885 HA VERZ 21- 5641 | 30-05-2021

Terug

Inloggen