Archief

22-07-2021
Belasting in box 3 hoger dan behaald rendement

Belastingheffing is te beschouwen als regulering … lees meer

22-07-2021
Mededeling verrekening door Belastingdienst

De Invorderingswet geeft de ontvanger van de … lees meer

22-07-2021
Wijziging besluit Wet financiering sociale verzekeringen

Naast de verplichting om het loon door te betalen … lees meer

15-07-2021
Verkrijgingsprijs aanmerkelijk belang

De regeling van het aanmerkelijk belang in de Wet … lees meer

15-07-2021
Gezamenlijke verkrijging voor overdrachtsbelasting

Bij de verkrijging van een in Nederland gelegen … lees meer

15-07-2021
Verplicht eigen risico Zvw 2022

Het verplicht eigen risico voor de … lees meer

15-07-2021
Steunmaatregel varend erfgoed

Onderdeel van het aanvullende steunpakket voor de … lees meer

08-07-2021
Publicatie Garantieregeling Evenementen

De staatssecretaris van EZK heeft de Tweede Kamer … lees meer

08-07-2021
Bedragen kinderbijslag per 1 juli 2021

De minister van SZW heeft de bedragen van de … lees meer

08-07-2021
Nakoming toezeggingen over giftenaftrek

De staatssecretaris van Financiën is in een … lees meer

08-07-2021
Wijziging Leidraad Invordering

Vooruitlopend op een wijziging van wet- en … lees meer

01-07-2021
Verlenging termijn aanvraag vaststelling TVL 4e kwartaal 2020

De aanvraag tot vaststelling van de TVL-subsidie … lees meer

01-07-2021
Aanvraag TVL 2e kwartaal 2021

De Rijksdienst voor Ondernemend Nederland heeft … lees meer

01-07-2021
Verlaging premies Algemeen Werkloosheidsfonds

In verband met de afschaffing van de … lees meer

01-07-2021
Aanpassing NOW derde kwartaal 2021

Steunmaatregelen derde kwartaal 2021 Het kabinet … lees meer

01-07-2021
Invoering registratiedrempel voor kleine ondernemers

Ondernemers met een jaaromzet van maximaal € … lees meer

01-07-2021
Aanpassing Besluit noodmaatregelen coronacrisis

De staatssecretaris van Financiën heeft het … lees meer

24-06-2021
Overschrijding redelijke termijn bij instemming met uitstel uitspraak bezwaar

Wanneer de redelijke termijn van behandeling van … lees meer

24-06-2021
Registratiekosten hypotheek aftrekbaar

De rente en de kosten van geldleningen, die zijn … lees meer

24-06-2021
Aanpassing uitkeringsbedragen per 1 juli 2021

De uitkeringsbedragen van diverse sociale … lees meer

Meer nieuws

Nieuws

17-06-2021
Voorlopige hechtenis werknemer geen reden voor ontslag op staande voet

Werkgever en werknemer hebben de bevoegdheid om de arbeidsovereenkomst per direct op te zeggen om een dringende reden, het ontslag op staande voet. De partij die van deze bevoegdheid gebruik maakt, dient de reden voor de opzegging onverwijld mede te delen aan de wederpartij.

Wanneer de werkgever een werknemer op staande voet ontslaat, is het opzegverbod wegens ziekte niet van toepassing.

Ontslag op staande voet is een uiterste maatregel. Vanwege de verstrekkende gevolgen mag de werkgever daar pas een beroep op doen als van hem niet verlangd kan worden dat de arbeidsovereenkomst met de betreffende werknemer nog langer voortduurt. Bij de beoordeling van de vraag of sprake is van een dringende reden die ontslag op staande voet rechtvaardigt, moeten alle omstandigheden in aanmerking worden genomen. De aard en de ernst van de aangevoerde dringende reden moeten worden afgewogen tegen de door de werknemer aangevoerde persoonlijke omstandigheden.

Volgens de kantonrechter levert werkverzuim door een onherroepelijke strafrechtelijke veroordeling in beginsel geen dringende reden op voor ontslag op staande voet. Dat geldt ook in geval van voorlopige hechtenis, zelfs wanneer het niet voor het eerst is dat de werknemer vastzit en hij eerder schriftelijk is gewaarschuwd vanwege ongeoorloofde afwezigheid. De kantonrechter kwam tot dit oordeel in een procedure van een werknemer die zijn werkgever pas tien dagen nadat hij was opgepakt liet weten dat hij in voorlopige hechtenis was genomen. Ondanks de eerdere waarschuwing vormt dit geen zodanige bijzondere omstandigheid dat van de hoofdregel dat werkverzuim wegens detentie c.q. voorlopige hechtenis geen dringende reden oplevert afgeweken dient te worden. Wel ontbond de kantonrechter de arbeidsovereenkomst wegens de opgetreden verstoring van de arbeidsrelatie. Voor de werknemer betekende dit dat de arbeidsovereenkomst later eindigde en dat hij recht had op een transitievergoeding.

Bron: Rechtbank | jurisprudentie | ECLINLRBROT20214836, 9130885 HA VERZ 21- 5641 | 30-05-2021

Terug

Inloggen