010 – 477 0 433 admin@vievo.nl

25-01-2021
Nieuwe coronamaatregelen - TVL

De Tegemoetkoming Vaste Lasten (TVL) bevat een ... lees meer

25-01-2021
Aanpassing NOW

De Noodmaatregeling Overbrugging Werkgelegenheid ... lees meer

25-01-2021
Nieuwe coronamaatregelen: aanpassing Tozo

De Tijdelijke overbruggingsregeling zelfstandig ... lees meer

25-01-2021
Kredietfaciliteiten Coronacrisis

TOA Krediet Voor ondernemers, die met ... lees meer

25-01-2021
Coronamaatregelen loonheffingen

Gebruikelijk loon dga Aanmerkelijkbelanghouders ... lees meer

25-01-2021
Urencriterium 2021

Ondernemers hebben recht op verschillende ... lees meer

25-01-2021
Overige maatregelen coronacrisis

Evenementensector Voor de evenementensector wordt ... lees meer

25-01-2021
Coronamaatregelen particulieren

Betaalpauze hypotheek De goedkeuring betreffende ... lees meer

25-01-2021
Verlenging versoepeld uitstelbeleid belastingschulden

Het tijdelijk versoepelde uitstelbeleid voor ... lees meer

25-01-2021
Coronamaatregelen omzetbelasting

In verband met de coronacrisis gelden in de ... lees meer

21-01-2021
Motie wetsvoorstel bedrag ineens, RVU en verlofsparen

De Eerste Kamer heeft op 19 januari 2021 een motie ... lees meer

21-01-2021
Leaseauto was arbeidsvoorwaarde

Bij de beantwoording van de vraag of tussen een ... lees meer

21-01-2021
Aanhorigheden bij woning

Bij de verkrijging van in Nederland gelegen ... lees meer

21-01-2021
Auto als verplicht privévermogen

Ondernemers hebben in beginsel de keuze om zaken ... lees meer

14-01-2021
Pilot webmodule DBA gestart

De pilot van de Webmodule Beoordeling ... lees meer

14-01-2021
Verlenging afspraken grensarbeiders

De staatssecretaris van FinanciËn heeft meegedeeld ... lees meer

14-01-2021
Uitzonderingen vermogenstoets toeslagregelingen

Voor enkele toeslagregelingen gelden ... lees meer

07-01-2021
Tarieven loon- en inkomstenbelasting

De tarieven in box 1 van de inkomstenbelasting en ... lees meer

07-01-2021
Wijzigingen loonbelasting 2021

In de loonbelasting zijn per 1 januari 2021 enkele ... lees meer

07-01-2021
Wijzigingen inkomstenbelasting 2021

Eigen woning Het eigenwoningforfait voor woningen ... lees meer

Meer nieuws

03-12-2020
Wetsvoorstel Werken waar je wil

Een initiatiefwetsvoorstel om werknemers meer rechten te geven op aanpassing van de werkplek is ter consultatie gepubliceerd. De Wet flexibel werken (Wfw) regelt de rechten van werknemers ten aanzien van arbeidsduur, werktijd en arbeidsplaats. Werknemers hebben momenteel het recht om de werkgever te vragen de arbeidsduur, de werktijd of de arbeidsplaats aan te passen. De werkgever kan een verzoek om aanpassing van de arbeidsduur of werktijd alleen weigeren als zwaarwegende bedrijfsbelangen zich tegen toekenning verzetten. Ten aanzien van een verzoek om aanpassing van de arbeidsplaats heeft de werkgever meer vrijheid om dit af te wijzen. De initiatiefnemers willen dat voor verzoeken om thuis of op de werklocatie te werken hetzelfde gaat gelden als voor verzoeken om aanpassing van de arbeidsduur of de werktijd. De Wfw stelt als voorwaarde aan verzoeken voor aanpassing van de arbeidsduur, werktijd of arbeidsplaats dat de werknemer ten minste een half jaar in dienst is bij de werkgever. Het is niet de bedoeling van het wetsvoorstel om dit te wijzigen. Een verzoek moet ten minste twee maanden voor de ingang van de gewenste aanpassing schriftelijk bij de werkgever worden ingediend. De werkgever moet na overleg met de werknemer uiterlijk een maand voor de beoogde ingangsdatum van het verzoek schriftelijk reageren. Wanneer de werkgever dit niet doet, dan wordt het verzoek van de werknemer ingewilligd. De Wfw geldt niet voor werkgevers met minder dan tien werknemers. 

Het wetsvoorstel Werken waar je wil ligt ter consultatie en kan naar aanleiding van de reacties worden gewijzigd voordat het zal worden ingediend bij de Tweede Kamer. Vervolgens moeten beide Kamers akkoord gaan met het wetsvoorstel voordat de nu voorgestelde wijzigingen van kracht worden.

Een aandachtspunt is dat de Arbeidsomstandighedenwet de werkgever verplicht om zorg te dragen voor de veiligheid en de gezondheid van zijn werknemers. De inrichting van de arbeidsplaats valt onder de zorgplicht van de werkgever. Dat geldt ook bij thuiswerken. De kosten voor een ergonomisch ingerichte werkplek mogen niet voor rekening van de werknemer komen.

Bron: Overig | wetsvoorstel | 18-11-2020

Terug