010 – 477 0 433 admin@vievo.nl

25-01-2021
Nieuwe coronamaatregelen - TVL

De Tegemoetkoming Vaste Lasten (TVL) bevat een ... lees meer

25-01-2021
Aanpassing NOW

De Noodmaatregeling Overbrugging Werkgelegenheid ... lees meer

25-01-2021
Nieuwe coronamaatregelen: aanpassing Tozo

De Tijdelijke overbruggingsregeling zelfstandig ... lees meer

25-01-2021
Kredietfaciliteiten Coronacrisis

TOA Krediet Voor ondernemers, die met ... lees meer

25-01-2021
Coronamaatregelen loonheffingen

Gebruikelijk loon dga Aanmerkelijkbelanghouders ... lees meer

25-01-2021
Urencriterium 2021

Ondernemers hebben recht op verschillende ... lees meer

25-01-2021
Overige maatregelen coronacrisis

Evenementensector Voor de evenementensector wordt ... lees meer

25-01-2021
Coronamaatregelen particulieren

Betaalpauze hypotheek De goedkeuring betreffende ... lees meer

25-01-2021
Verlenging versoepeld uitstelbeleid belastingschulden

Het tijdelijk versoepelde uitstelbeleid voor ... lees meer

25-01-2021
Coronamaatregelen omzetbelasting

In verband met de coronacrisis gelden in de ... lees meer

21-01-2021
Motie wetsvoorstel bedrag ineens, RVU en verlofsparen

De Eerste Kamer heeft op 19 januari 2021 een motie ... lees meer

21-01-2021
Leaseauto was arbeidsvoorwaarde

Bij de beantwoording van de vraag of tussen een ... lees meer

21-01-2021
Aanhorigheden bij woning

Bij de verkrijging van in Nederland gelegen ... lees meer

21-01-2021
Auto als verplicht privévermogen

Ondernemers hebben in beginsel de keuze om zaken ... lees meer

14-01-2021
Pilot webmodule DBA gestart

De pilot van de Webmodule Beoordeling ... lees meer

14-01-2021
Verlenging afspraken grensarbeiders

De staatssecretaris van FinanciËn heeft meegedeeld ... lees meer

14-01-2021
Uitzonderingen vermogenstoets toeslagregelingen

Voor enkele toeslagregelingen gelden ... lees meer

07-01-2021
Tarieven loon- en inkomstenbelasting

De tarieven in box 1 van de inkomstenbelasting en ... lees meer

07-01-2021
Wijzigingen loonbelasting 2021

In de loonbelasting zijn per 1 januari 2021 enkele ... lees meer

07-01-2021
Wijzigingen inkomstenbelasting 2021

Eigen woning Het eigenwoningforfait voor woningen ... lees meer

Meer nieuws

19-11-2020
Zesde voortgangsbrief "Werken als zelfstandige"

Het onderscheid tussen werken als zelfstandige en als werknemer is van belang voor de inhoudingsplicht voor de loonheffingen en de verzekeringsplicht voor de werknemersverzekeringen. Daarnaast is het onderscheid tussen de arbeidsovereenkomst en andere arbeidsrelaties van belang voor de rechten en bescherming van de zelfstandige of werknemer en voor de risico’s en kosten van de opdrachtgever of werkgever.

In de zesde voortgangsbrief aan de Tweede Kamer geven de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid en de staatssecretaris van Financiën een overzicht van de stand van zaken ten aanzien van de maatregelen op het gebied van werken als zelfstandige. De pilot van de webmodule, waarmee kan worden vastgesteld wat de aard van een arbeidsverhouding is, gaat naar verwachting op 11 januari 2021 van start en zal in ieder geval zes maanden duren. In de zomer van 2021 kan de pilot worden geëvalueerd. Daarna volgt een beslissing over het vervolg van de webmodule en over het tijdstip waarop de handhaving in het geval van verkapte dienstverbanden gefaseerd zal worden gestart. Dat laatste zal niet eerder zijn dan per 1 oktober 2021. Dit betekent overigens niet dat de Belastingdienst en de Inspectie SZW in de tussentijd geen toezicht houden. De Belastingdienst kan tot die datum alleen correcties aanbrengen en/of boetes opleggen bij kwaadwillendheid of als aanwijzingen niet binnen een redelijke termijn zijn opgevolgd.

De doelstelling van de pilot van de webmodule is te onderzoeken of op deze manier de aard van een arbeidsrelatie kan worden verduidelijkt en of opdrachtgevers kunnen worden geholpen bij het vormgeven van de arbeidsrelatie. De webmodule geeft in de pilotfase een indicatie van de arbeidsrelatie. De volgende uitkomsten zijn mogelijk:

  1. Opdrachtgeversverklaring: de opdracht kan buiten dienstbetrekking worden verricht, bijvoorbeeld door een zzp‘er.
  2. Indicatie dienstbetrekking: er zijn sterke aanwijzingen dat er sprake is van een (fictieve) dienstbetrekking.
  3. Geen oordeel mogelijk: op grond van de gegeven antwoorden is niet duidelijk of sprake is van werken buiten dienstbetrekking of van werken in dienstbetrekking.

Bron: Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid | publicatie | 2020-0000153321 | 15-11-2020

Terug